在当下的服务行业领域，上门服务模式虽已逐渐兴起，但一个颇为引人关注的现象是，很多技师对于从事上门服务工作往往持有谨慎甚至是抵触的态度。这其中，有两个关键因素起着至关重要的作用。

一、安全问题 —— 上门服务的首要顾虑

首当其冲的便是安全问题，这对于技师而言，无疑是开展上门服务时面临的重大障碍。

试想一下，当技师要前往陌生人的家中，并且在那里停留长达八九十分钟之久，这期间内心的不安感可想而知。毕竟，身处一个相对陌生的环境，面对的又是未曾谋面的陌生人，心理上的忐忑是一方面。更为关键的是，在整个服务过程中，技师的安全并不能得到实时有效的保障。

目前，许多提供上门服务的平台，并未设立完善且行之有效的安全保障机制。对于技师来说，这意味着他们在上门服务期间一旦遭遇突发状况，比如可能遇到品行不端的客户、发生意外事件等等，很难得到及时的援助和保护。在这种情况下，技师们又怎敢轻易选择投身于上门服务平台呢？安全无保障，就如同在充满未知风险的道路上行走却没有任何防护措施，这让技师们望而却步也就不足为奇了。

二、发展前景问题 —— 关乎生计的现实考量

除了安全问题，发展前景也是技师们在考虑是否从事上门服务时不得不权衡的重要因素。

众所周知，在传统的足浴门店工作的技师们，通常能够享受到包吃包住的待遇。尽管每月的工资水平或许并不是特别高，但这种模式起码确保了他们的基本生活需求能够得到满足。

然而，若技师选择抛弃相对稳定的门店工作，转而加入上门服务平台，就不得不面对诸多不确定性。其中最关键的便是订单数量的问题。倘若加入平台后，所获得的订单量不足以维持生计，那他们面临的处境可就十分艰难了，甚至真的只能 “喝西北风” 了。毕竟，生活的基本开销是实实在在的，没有足够的收入支撑，日子必然过得捉襟见肘。

此前，也常常听到一些上门服务平台在抱怨，说如今技师越来越难招了。他们或许会疑惑，是不是市场行情不好做了，或者行业已经达到饱和状态了等等。但实际上，只要平台能够妥善解决上述提及的安全保障以及发展前景这两个核心问题，为技师们提供安心的工作环境以及稳定的收入预期，那么根本就不会出现技师短缺的情况。

****，技师不敢轻易从事上门服务，主要是出于对自身安全无法保障以及对未来发展前景不确定的担忧。要想吸引更多的技师加入上门服务行列，相关平台必须着力解决好这两个关键问题，如此才能推动上门服务行业更加健康、有序地发展。